22 июля мэр округа Цзян Хуа, заместитель мэра округа Чжоу Вэйлин и другие руководители посетили нашу компанию, чтобы провести-исследование на месте эффективности реализации «Нового плана развития талантов Чансина» в нашем округе. Генеральный директор компании Чжоу Чуньлун сопровождал весь процесс и руководил исследовательской группой, которая посетила производственные цеха, фабричные сады, спортивные залы для персонала, классы летнего лагеря «Маленькая птичка», среди других мест, чтобы всесторонне представить инновационные практики предприятий по удержанию работников и стабилизации занятости.
Будучи местным производственным предприятием с высокой долей рабочих-мигрантов, компания уже давно сделала заботу о «новых людях Чансина» своим приоритетом в развитии. Благодаря многогранным-усилиям, таким как улучшение окружающей среды, гуманное отношение и поддержка семьи, компании удалось сохранить низкий уровень текучести кадров и выдающуюся стабильность команды в обрабатывающей промышленности на уровне округа-. В плане гуманистической заботы компания продолжает вкладывать значительные средства в улучшение вспомогательных объектов, обогащение досуговой жизни сотрудников, создание теплового сервиса полного цикла, регулярное проведение различных характерных корпоративных культурных мероприятий. Обращаясь к больным местам беспокойства трудящихся-мигрантов о своих пожилых людях дома, мы запустили специальный механизм заботы о сыновней почтительности, обеспечивая медицинские осмотры, выражая соболезнования в праздничные дни и многое другое; Создать фонд взаимопомощи и содействия предприятиям для оказания помощи работникам, столкнувшимся с финансовыми трудностями. Этим летом компания продолжила проводить летний лагерь «Маленькая перелетная птичка», чтобы правильно решить проблему летнего ухода за детьми сотрудников в разных местах, чтобы у сотрудников не было забот.
На исследовательской площадке руководители округов высоко оценили практику предприятий, сохраняющих работников и стабилизирующих позиции. Считается, что предприятия точно уловили практические потребности «Нового народа Чансина» и создали высококачественные демонстрационные образцы-для реализации «Плана нового народа Чансина» во всем округе. Есть надежда, что предприятия продолжат оптимизировать свои модели обслуживания, обобщать и извлекать уроки из опыта, а также побуждать больше предприятий хорошо выполнять работу по оказанию поддержки трудящимся-мигрантам.
Генеральный директор компании также заявил, что компания продолжит совершенствовать свои услуги для сотрудников, тщательно защищать каждого сотрудника и стабилизировать рабочую силу, чтобы поддерживать высококачественное-развитие отраслей-на уровне округа.
