Расположенная в зоне экономического и технологического развития, hongqi meters (changxing) co., LTD. Занят как обычно. На рабочем месте манометр только что получил звонок из своего родного города в Чунцине. Ее мать сказала ей, что в этом месяце она получила 200 юаней. 
«Фонд накопления религиозных богатств»? Что это за фигня? Для чего это? Послушайте, что было сказано раньше.
«Компания ежемесячно вычитает 100 юаней из моей зарплаты, затем субсидирует 100 юаней, попадает на банковскую карту моей матери». Далек один из первых, кто пользуется услугами сотрудников в компании, с начала года, каждый раз, когда банковская карточка матери получает деньги, называет его «каждый месяц, первый месяц, когда она была очень счастлива , сказал пакет, чем китайский Новый год назад домой для нее красный конверт счастлив ». 
Регулировка манометра была одним из первых, кто наслаждался обработкой «1 + 1».
Деятельность «сыновнего благочестия 1 + 1» возникла из инструмента красного знака и продвигает «дом и культуру».
«С 2014 года компания интегрирует« дом и культуру »в корпоративную культуру по различным каналам». «Трудящиеся-мигранты являются основной силой сотрудников, - сказал ли Дон Донгун, секретарь партийного отделения компании. «Для детей рабочих мы создали летнюю школу для молодых птиц-мигрантов, а затем они пришли, чтобы присоединиться к их родителям. Хотя родители сотрудников в основном в своем родном городе, деятельность« сыновнего благочестия 1 + 1 » «может заставить стариков получать фиксированный доход каждый месяц, а также чувствовать сыновнее благочестие своих детей.
В инструменте красного флага уже более 70 сотрудников, каждый месяц получает «накопительный фонд накопления». Затем лечение будет охватывать родителей всех сотрудников компании, которые, как ожидается, потратят почти полмиллиона долларов в год на заботу о своих родителях. Для корпоративной культуры с красным флагом пальца вверх.
